Z dniem 1 lutego br. rozpoczął się nabór wniosków w ramach programu Rodzina 800+ na nowy okres świadczeniowy. Wnioski dotyczą okresu od 1 czerwca 2026 r. do 31 maja 2027 r.
Zachęcamy do złożenia wniosku w możliwie najkrótszym terminie. Złożenie wniosku do 30 kwietnia 2026 r. pozwala na zachowanie ciągłości wypłaty świadczenia.
Uwaga: W przypadku złożenia wniosku po 30 czerwca 2026 r., prawo do świadczenia wychowawczego zostanie ustalone, a wypłata nastąpi od miesiąca złożenia wniosku. Oznacza to, że tylko wnioski złożone do końca czerwca 2026 r. gwarantują wypłatę świadczenia z wyrównaniem od 1 czerwca 2026 r.
Zmiany w świadczeniu 800+ dla obywateli Ukrainy od 1 lutego 2026 r.
Z dniem 31 stycznia 2026 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzyma wypłatę świadczenia 800+ dla obywateli Ukrainy posiadających status UKR.
Aby zachować prawo do świadczenia, konieczne będzie złożenie nowego wniosku od 1 lutego 2026 r. na okres świadczeniowy 2025/2026.
Warunki dalszego otrzymywania świadczenia 800+
We wniosku składanym od 1 lutego 2026 r. należy:
Wniosek będzie zawierał również dodatkowe pytania dotyczące niepełnosprawności dziecka.
Dokumenty potwierdzające aktywność zawodową
Prawo do świadczenia uzależnione będzie od aktywności zawodowej wnioskodawcy w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zweryfikuje ten warunek na podstawie danych zgromadzonych w systemach ubezpieczeniowych. W większości przypadków nie będzie wymagane dostarczanie dodatkowych dokumentów.
Pozostałe warunki przyznania świadczenia 800+
Świadczenie przysługuje wyłącznie w przypadku jednoczesnego spełnienia następujących warunków:
W uzasadnionych przypadkach może być wymagane przedstawienie stosownego zaświadczenia, np. w sytuacji odroczenia obowiązku szkolnego – zaświadczenia wydanego przez publiczną szkołę podstawową właściwą ze względu na miejsce zamieszkania dziecka.
Zmiany dla innych cudzoziemców
Analogiczne zasady dotyczące aktywności zawodowej zostaną wprowadzone od 1 czerwca 2026 r. również dla cudzoziemców spoza UE i EFTA, którzy legalnie przebywają w Polsce i posiadają dostęp do rynku pracy.
Zmiany te nie obejmują obywateli Polski oraz obywateli UE, EFTA i Wielkiej Brytanii objętych umową wystąpienia
